Бакалавриат
Степень (квалификация) выпускника – бакалавр управления персоналом.
Форма обучения – очная (4 срок обучения – года), очно-заочная (4 срок обучения – года), заочная (срок обучения – 5 лет).
Основная образовательная программа направления подготовки полностью соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта третьего поколения. В процессе обучения студенты изучают базовые учебные дисциплины, а также дисциплины профессионального цикла: основы теории управления, маркетинг персонала, социология управления, психология управления, основы управления персоналом, правовые вопросы управления персоналом, организационное поведение, организационная культура, основы безопасности труда, экономика управления персоналом, документационное обеспечение управления персоналом, инновационный менеджмент в управлении персоналом.
Преподавание учебных дисциплин осуществляется высококвалифицированным профессорско-преподавательским составом, включающим штатных преподавателей ОмГПУ, 30 % преподавателей – действующие руководители крупных промышленных предприятий РФ.
Перспективы трудоустройства. Бакалавр по направлению подготовки 080400 – Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности:
- организационно-управленческая и экономическая;
- информационно-аналитическая;
- социально-психологическая;
- проектная.
Профиль «Управление персоналом предприятия»
Включает в себя изучение таких дисциплин профессионального профильного цикла, как организация труда персонала, технологии управления развитием персонала, технологии управления поведением персонала, технологии оценки экономической и социальной эффективности службы управления персоналом, профессиональная диагностика персонала, управленческие решения в системе управления персоналом, демографический анализ.
Выпускники работают:
- HR директорами;
- директорами, по персоналу и режиму;
- руководителями департаментов и служб по управлению персоналом;
- специалистами служб управления персоналом и отдела кадров предприятий всех форм собственности, государственных и муниципальных органов власти и управления.
Преимущества выпускника:
- владеет методами деловой оценки персонала при найме и готов применять их на практике;
- знает основы стратегического управления персоналом и умеет применять их на практике;
- владеет навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;
- владеет навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами.
Выпускники могут продолжить обучение в магистратуре «Управление развитием бизнеса».
